創業初期若沒有正確處理勞健保事項，很容易埋下重大風險。

以下是最常見錯誤整理：

錯誤一：員工上班才補辦勞健保

保險應於「到職當日」加保，不可事後補辦。

錯誤二：投保薪資低報

為節省保費而刻意低報薪資，未來給付受影響，查核時也可能加重罰責。

錯誤三：忘記異動申報

員工離職未退保、加薪未調整，都可能導致保費錯誤與罰款。

錯誤四：負責人誤以爲不用加保健保在公司

事實上，負責人勞保是採自願投保的方式，一成立公司之後，若健保保在公所或是以眷屬的方式加保健保，會被健保局拉回自己公司投保，並追溯成立公司後到加保回公司期間的差額，建議在成立公司後負責人應保回公司，有在其他公司投保勞健保的負責人除外。

結論

法規不會因為你是新公司而寬貸，建議一開始就把制度建好，才是長久經營之道。